İş Hukuku

Profesyonel Çalışma Hayatı ve Hukuki Uyum

İş Hukuku, işletmelerin sürdürülebilirliği ve çalışanların haklarının korunması açısından hayati önem taşır. Ofisimiz, hem işverenler için “Kurumsal Uyum ve Risk Yönetimi” hem de çalışanlar için “Hak Arama” noktasında dengeli ve uzman bir yaklaşım sergiler. Akademik disiplinimizle, Yargıtay’ın güncel içtihatlarını yakından takip ediyor, uyuşmazlıkları mümkünse arabuluculuk aşamasında, değilse mahkeme nezdinde en lehe sonuçlanacak şekilde yönetiyoruz.

Bu kapsamda sunduğumuz başlıca hizmetler:

• Sözleşme Hazırlığı ve İK Danışmanlığı: Belirli/Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, gizlilik (NDA) ve rekabet yasağı sözleşmelerinin hazırlanması; personel yönetmeliklerinin oluşturulması.
• Fesih ve İşe İade Süreçleri: İş akdinin haklı veya geçerli nedenle feshi, savunma alma tutanakları, ihbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları ve işe iade davalarının takibi.
• İş Kazaları ve Tazminat: İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davaları ve rücu davalarının yönetimi.
• Mobbing ve Ayrımcılık: İş yerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarına ilişkin hukuki süreçler.
• Arabuluculuk Temsili: Dava şartı olan zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde taraf vekilliği ve sürecin yönetimi.

İlgili Sektörler ve Departmanlar (Related Sectors)

İş hukuku pratiğimiz, iş hayatının tüm taraflarına dokunmaktadır:

• İnsan Kaynakları (İK) Departmanları: İşe alım ve işten çıkarma prosedürlerinin hukuka uygunluğu.
• Kurumsal Şirketler: Toplu iş hukuku ve sendikal ilişkiler.
• Üst Düzey Yöneticiler (Beyaz Yaka): ‘Altın Paraşüt’ sözleşmeleri ve cezai şartlar.
• Sanayi ve Üretim Tesisleri: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum.